Top những câu hỏi phỏng vấn thường bắt gặp nhất

Top những câu hỏi phỏng vấn thường bắt gặp nhất

Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, việc nắm vững các câu hỏi thường gặp có thể giúp bạn tự tin hơn và chuẩn bị tốt hơn. Dưới đây là danh sách những câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể gặp và cách trả lời hiệu quả.

Table of Contents

Top 30+ những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất

Để có thể có được công việc phù hợp thì trước hết bạ cần trải qua vòng phỏng vấn suôn sẻ. Sau đây là top 30+ những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất dành cho các ứng viên:

Hãy giới thiệu về bản thân bạn?

Trình bày thông tin cơ bản về tên, tuổi, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, cùng với thành tựu và kỹ năng nổi bật. Hãy giữ câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng trong khoảng 2 phút để gây ấn tượng tốt.

Những câu hỏi phỏng vấn hay gặp
Những câu hỏi phỏng vấn hay gặp

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn liên quan đến công việc ứng tuyển. Tránh mục tiêu quá xa vời và đảm bảo sự phù hợp với định hướng của doanh nghiệp.

Vì sao bạn nghỉ việc ở đơn vị cũ?

Trả lời rằng bạn rời bỏ công việc cũ vì định hướng phát triển không còn phù hợp, thiếu cơ hội phát triển hoặc tìm kiếm thử thách mới.

Điểm mạnh của bạn là gì?

Chia sẻ các điểm mạnh liên quan đến vị trí ứng tuyển, kèm theo ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng chúng hiệu quả trong công việc trước đó.

Điểm yếu của bạn là gì?

Nhận diện điểm yếu của bạn và cách bạn đã khắc phục chúng. Đảm bảo điểm yếu không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc ứng tuyển.

Sở trường của bạn là gì?

Mô tả các kỹ năng đặc biệt của bạn, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và mềm, với dẫn chứng cụ thể về cách bạn đã áp dụng chúng trong công việc.

Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi?

Tìm hiểu và cung cấp thông tin về nguồn gốc, hoạt động, văn hóa, và sứ mệnh của doanh nghiệp trước khi phỏng vấn.

Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?

Nêu rõ lý do bạn phù hợp với vị trí, dựa trên kinh nghiệm và đam mê nghề nghiệp. Khẳng định năng lực chuyên môn của bạn phù hợp với yêu cầu công việc.

Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?

Đưa ra lý do vì sao kỹ năng và kinh nghiệm của bạn là giải pháp tốt cho doanh nghiệp, kèm theo số liệu và thành tích cụ thể.

Bạn từng làm công việc này chưa?

Nếu chưa có kinh nghiệm trực tiếp, tập trung vào các phẩm chất và kỹ năng liên quan, thể hiện sự thích hợp và khả năng học hỏi nhanh chóng của bạn.

Bạn có ngại khi phải làm thêm giờ?

Nêu rõ bạn có kinh nghiệm làm thêm giờ và sẵn sàng chịu trách nhiệm với công việc. Đề cập đến tinh thần tích cực của bạn và các quyền lợi bạn đã nhận được khi làm thêm giờ ở công ty cũ.

Bạn không hài lòng điều gì ở người sếp cũ?

Tránh chỉ trích sếp cũ. Thay vào đó, nhấn mạnh những điểm tích cực mà sếp đã mang lại và những gì bạn đã học được từ họ.

Mức lương bạn nhận được ở đơn vị cũ là bao nhiêu?

Cung cấp mức lương hiện tại hoặc một khoảng lương chung chung thay vì số cụ thể. Ví dụ: “Mức lương của tôi hiện tại là khoảng 12 triệu đồng.”

Bạn muốn mức lương bao nhiêu?

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí và trình độ của bạn, đưa ra con số hợp lý dựa trên giá trị và kinh nghiệm của bạn. Thảo luận rõ ràng về quyền lợi đi kèm.

Những câu hỏi phỏng vấn về thu nhập
Những câu hỏi phỏng vấn về thu nhập

Ngoài thời gian làm việc, bạn có sở thích hay đam mê gì không?

Đề cập đến sở thích lành mạnh và tích cực, đặc biệt nếu chúng giúp phát triển kỹ năng liên quan đến công việc.

Bạn dự định làm cho doanh nghiệp trong bao lâu?

Trả lời một cách tích cực về việc gắn bó lâu dài nếu có cơ hội, đồng thời thể hiện sự nhiệt huyết với công việc và doanh nghiệp.

Nếu chúng tôi không lựa chọn bạn, bạn nghĩ gì?

Đáp ứng với sự tự tin và chấp nhận quyết định của nhà tuyển dụng một cách vui vẻ, khẳng định rằng sự không lựa chọn không phản ánh khả năng của bạn.

Triết lý trong công việc của bạn?

Trình bày triết lý làm việc của bạn như sự trung thực, tận tâm và cách bạn áp dụng những giá trị này vào công việc.

Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay thu nhập?

Nói rằng cả công việc và thu nhập đều quan trọng. Khi làm việc chăm chỉ và thành công, thu nhập sẽ được cải thiện.

Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn thế nào?

Chia sẻ rằng bạn có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực, nhấn mạnh cách áp lực giúp bạn cải thiện kỹ năng và năng suất làm việc.

Bạn làm cách nào để hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng thời hạn?

Đề cập đến việc lập kế hoạch, báo cáo, và theo dõi tiến độ công việc. Nhấn mạnh sự cam kết của bạn đối với chất lượng và thời hạn hoàn thành nhiệm vụ.

Bạn muốn làm việc với người quản lý như thế nào?

Chia sẻ mong muốn về một người quản lý có tài và tận tâm, người mà bạn có thể học hỏi nhiều từ họ về quản lý công việc, giao tiếp và xử lý tình huống.

Nếu sếp làm sai, bạn góp ý hay bỏ qua?

Đề xuất rằng bạn sẽ chọn thời điểm thích hợp để trao đổi riêng với sếp nhằm đảm bảo lợi ích của cả đội ngũ.

Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Nếu bạn sẵn sàng đi công tác, chia sẻ kinh nghiệm tích cực từ các chuyến công tác trước đây và thể hiện sự sẵn sàng. Nếu không thể đi công tác, hãy trình bày lý do một cách rõ ràng và trung thực.

Làm sao doanh nghiệp tuyển dụng bạn khi bạn vẫn còn cần bổ sung kinh nghiệm?

Mô tả các kỹ năng hiện có và sự tự tin của bạn, nhấn mạnh khả năng học hỏi nhanh chóng và tinh thần cầu tiến để phù hợp với yêu cầu công việc.

Những câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc
Những câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc

Bạn đã sắp xếp thời gian đến tham gia phỏng vấn như thế nào?

Nhấn mạnh việc bạn coi trọng công việc và đã đến sớm hơn giờ hẹn để thể hiện sự quan tâm và cam kết với cơ hội ứng tuyển.

Bạn còn ứng tuyển cho đơn vị nào khác không?

Tập trung vào sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty hiện tại, tránh nói rằng bạn đang chờ phản hồi từ nhiều nơi khác.

Hãy kể về thành công và thất bại của mình?

Đề cập đến một thành công nổi bật liên quan đến công việc và một thất bại nhỏ, nhấn mạnh cách bạn đã xử lý và bài học rút ra từ đó.

Bạn làm gì khi hết giờ làm nhưng các nhân viên khác vẫn chưa ra về?

Tìm hiểu lý do đồng nghiệp ở lại muộn, sẵn sàng hỗ trợ nếu cần, và nếu không liên quan đến công việc, bạn có thể xin phép ra về trước.

Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

Chuẩn bị các câu hỏi về quy trình làm việc, môi trường văn hóa, quy định công ty và các yếu tố liên quan đến công việc nếu bạn được nhận.

Tại sao bạn muốn chuyển đổi ngành nghề?

Nêu lý do  quyết định chuyển đổi ngành nghề vì nhận thấy sự phù hợp hơn với đam mê và kỹ năng của mình trong ngành mới, đồng thời tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn.

Tại sao bạn lựa chọn ứng tuyển vào vị trí này?

Tập trung nhấn mạnh răng nó phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân, đồng thời thấy rằng đây là cơ hội để tôi phát triển sự nghiệp và đóng góp vào mục tiêu của công ty.

Tại sao bạn muốn rời bỏ công ty hiện tại?

Nên trả lời theo hướng công ty hiện tại vì cảm thấy mình đã đạt được những mục tiêu cá nhân và cần tìm một môi trường mới với những thử thách và cơ hội phát triển nghề nghiệp mới.

Tại sao bạn không tiếp tục với dự án hiện tại mà bạn đã tham gia?

Bạn có thể trả lời rằng bản thân cảm thấy đã hoàn thành mục tiêu đề ra và muốn tìm kiếm những dự án mới có thể mang lại thử thách và cơ hội học hỏi thêm.

Tại sao bạn thấy cần thiết phải thay đổi công việc hiện tại?

Bạn hãy trả lời bản thân cảm thấy cần thay đổi công việc hiện tại vì tôi đang tìm kiếm một vị trí có cơ hội phát triển rõ ràng hơn và phù hợp hơn với mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của mình.

Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm làm việc trước đây và cách nó chuẩn bị cho bạn với vị trí này không?

Kinh nghiệm trước đây giúp tôi phát triển kỹ năng [liên quan đến công việc]. Tôi đã học cách [quản lý dự án, làm việc nhóm].

Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Điểm mạnh của tôi là [kỹ năng chính]. Điểm yếu là [điểm cần cải thiện], và tôi đang cải thiện bằng cách [hành động cụ thể].

Bạn đã từng gặp phải một thách thức lớn trong công việc trước đây chưa? Bạn đã xử lý nó như thế nào?

Tôi từng đối mặt với [thách thức], và đã giải quyết bằng [giải pháp]. Điều đó giúp tôi học được [bài học].

Bạn đã bao giờ phải làm việc trong một nhóm mà có mâu thuẫn? Bạn giải quyết như thế nào?

Tôi lắng nghe, giải quyết vấn đề hợp lý, và đảm bảo cả hai bên đều hài lòng.

Dự án hoặc thành tựu lớn nhất mà bạn tự hào trong sự nghiệp của mình là gì?

Thành tựu lớn nhất của tôi là [dự án], nó đòi hỏi sự sáng tạo và kỹ năng lãnh đạo.

Bạn đã sử dụng những công cụ hoặc phần mềm nào để hoàn thành công việc của mình?

Tôi sử dụng [công cụ/phần mềm] để làm việc, và quen với [kỹ năng liên quan].

Bạn làm thế nào để đảm bảo rằng bạn luôn theo kịp với những thay đổi trong ngành?

Tôi thường xuyên theo dõi xu hướng ngành qua [hội thảo, khóa học trực tuyến].

Nếu chúng tôi yêu cầu bạn học một kỹ năng mới, bạn sẽ tiếp cận điều đó như thế nào?

Tôi sẽ bắt đầu bằng việc nghiên cứu và thực hành với những công cụ cần thiết.

Bạn có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc trong môi trường linh hoạt không?

Tôi đã làm việc từ xa trước đây và cảm thấy tự tin với sự linh hoạt của mình.

Bạn có thể mô tả cách bạn quản lý thời gian và tổ chức công việc của mình không?

Tôi ưu tiên và lập danh sách công việc để đảm bảo hoàn thành đúng hạn.

Bạn đã từng làm việc trong một nhóm đa chức năng chưa? Bạn có đóng góp gì vào thành công của nhóm?

Tôi đã đóng góp bằng cách [cụ thể], giúp đội đạt được [kết quả].

Làm thế nào để bạn xử lý phản hồi tiêu cực từ đồng nghiệp hoặc cấp trên?

Tôi lắng nghe, phân tích phản hồi và cải thiện công việc dựa trên phản hồi đó.

Bạn thích phong cách lãnh đạo nào nhất và tại sao?

Tôi thích lãnh đạo hỗ trợ, hướng dẫn và trao quyền cho nhân viên.

Nếu bạn phát hiện một thành viên trong nhóm không hoàn thành công việc của mình, bạn sẽ làm gì?

Tôi sẽ trao đổi trực tiếp và giúp đỡ họ cải thiện hiệu suất.

Bạn nghĩ gì về việc giao tiếp cởi mở và minh bạch trong môi trường làm việc?

Giao tiếp cởi mở giúp tăng hiệu quả và tạo sự tin tưởng trong đội.

Bạn có thể kể về một lần bạn tìm ra giải pháp sáng tạo cho một vấn đề trong công việc không?

Tôi đã đưa ra giải pháp sáng tạo bằng cách [chi tiết], giúp giải quyết vấn đề hiệu quả.

Khi đối mặt với một vấn đề mà bạn chưa biết cách giải quyết, bước đầu tiên của bạn là gì?

Tôi sẽ phân tích tình huống, nghiên cứu, và tìm giải pháp hợp lý nhất.

Bạn có xu hướng tìm giải pháp nhanh chóng hay kỹ lưỡng, và tại sao?

Tôi thường kết hợp giữa tốc độ và sự kỹ lưỡng để đạt kết quả tốt nhất.

Bạn thường làm gì để giữ sự tập trung và động lực khi phải đối mặt với thách thức dài hạn?

Tôi duy trì động lực bằng cách chia nhỏ mục tiêu và nghỉ ngơi hợp lý.

Bạn có thể chia sẻ về một thời điểm bạn đã làm việc với những điều kiện hạn chế nhưng vẫn đạt được kết quả tốt?

Dù điều kiện hạn chế, tôi luôn tìm cách tối ưu hóa tài nguyên để hoàn thành mục tiêu.

Điều gì khiến bạn quan tâm đến công việc này và ngành này?

Tôi đam mê công việc này vì nó phù hợp với sở thích và kỹ năng của tôi.

Bạn có thể mô tả mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của mình không?

Tôi muốn phát triển lên [vị trí cao hơn] và tiếp tục học hỏi thêm.

Bạn có kế hoạch phát triển kỹ năng hoặc học thêm gì trong vài năm tới?

Tôi sẽ học thêm về [kỹ năng hoặc chuyên môn mới] để phục vụ công việc.

Bạn tìm kiếm điều gì trong một công ty để gắn bó lâu dài?

Tôi tìm kiếm môi trường năng động và hỗ trợ để có thể phát triển lâu dài.

Điều gì khiến bạn cảm thấy hài lòng nhất trong công việc của mình?

Điều khiến tôi hài lòng nhất là thấy kết quả tích cực từ công việc của mình.

Điều gì quan trọng nhất đối với bạn trong môi trường làm việc?

Tôi ưu tiên một môi trường cởi mở, sáng tạo và hỗ trợ lẫn nhau.

Bạn làm gì để đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống?

Tôi đảm bảo cân bằng bằng cách tổ chức công việc và dành thời gian cho bản thân.

Bạn đánh giá một văn hóa công ty tích cực như thế nào?

Một văn hóa công ty tích cực giúp mọi người cùng phát triển và hợp tác hiệu quả.

Nếu có sự không đồng nhất giữa giá trị cá nhân và giá trị của công ty, bạn sẽ xử lý thế nào?

Tôi sẽ thảo luận để hiểu rõ giá trị của công ty và điều chỉnh nếu cần.

Bạn cảm thấy thế nào về việc làm việc dưới áp lực cao và với thời hạn chặt chẽ?

Tôi luôn sắp xếp công việc hợp lý để đảm bảo đạt kết quả tốt ngay cả khi áp lực.

Bạn thường xử lý những ngày công việc căng thẳng như thế nào?

Tôi đối phó với căng thẳng bằng cách lập kế hoạch kỹ lưỡng và duy trì tinh thần tích cực.

Bạn nghĩ gì về việc làm việc độc lập so với làm việc nhóm?

Tôi thích làm việc nhóm để có ý tưởng mới, nhưng cũng làm việc độc lập hiệu quả.

Mô tả phong cách làm việc lý tưởng của bạn.

Phong cách làm việc lý tưởng của tôi là linh hoạt nhưng có tổ chức và sáng tạo.

Bạn đã từng từ chối một nhiệm vụ vì lý do nào chưa? Nếu có, tại sao?

Nếu từ chối nhiệm vụ, đó là vì tôi cảm thấy không đủ thông tin hoặc không phù hợp với mục tiêu chung.

Điều gì khiến bạn cảm thấy tự hào về công việc của mình?

Tôi tự hào khi hoàn thành công việc và góp phần vào thành công chung.

Điều gì thúc đẩy bạn đạt được thành công trong công việc?

Thành công của đội và việc học hỏi liên tục là động lực lớn nhất của tôi.

Có ai là người truyền cảm hứng cho bạn trong sự nghiệp không?

Người truyền cảm hứng cho tôi là [người cụ thể], vì họ có tầm nhìn và năng lực tuyệt vời.

Làm thế nào để bạn giữ tinh thần làm việc tích cực khi đối mặt với khó khăn?

Tôi luôn cố gắng tập trung vào giải pháp và nhìn vào mục tiêu dài hạn.

Tuyển tập câu hỏi cho nhà tuyển dụng ứng viên nên dùng

Khi phỏng vấn, ngoài việc trả lời những câu hỏi thì ứng viên hoàn toàn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Việc đặt câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện thái độ tích cực, có tìm hiểu và quan tâm tới công việc.

Dưới đây là tổng hợp các câu hỏi mà ứng viên nên dùng khi đi phỏng vấn nếu muốn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng:

  • Lương chính thức hàng tháng của tôi sẽ được tính như thế nào?
  • Mức lương thử việc sẽ là bao nhiêu? So với lương chính thức thì chiếm bao nhiêu phần trăm?
  • Tôi có được thưởng nếu hoàn thành tốt công việc không?
  • Công ty có chính sách thưởng cho các dịp lễ, Tết không? Nếu có thì cụ thể ra sao?
  • Công ty có cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
  • Hình thức thanh toán lương của công ty là trả tiền mặt hay qua chuyển khoản ngân hàng?
  • Công ty có kế hoạch phát triển trong tương lai như thế nào? Có dự định mở rộng sang các thị trường mới hoặc quốc gia khác không?
  • Những điểm mạnh và yếu của công ty hiện tại là gì?
  • Lộ trình thăng tiến trong công ty được tính theo tháng hay theo năm?
  • Những tiêu chí nào cần đạt được để nhân viên được xem xét thăng chức?
  • Ai hoặc bộ phận nào sẽ trực tiếp đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên?
  • Yêu cầu cụ thể cho vị trí mà tôi ứng tuyển là gì?
  • Những kỹ năng nào là quan trọng nhất cho công việc này?
  • Công việc này có yêu cầu đi công tác không? Nếu có thì ở trong nước hay quốc tế?
  • Công việc này có yêu cầu sử dụng nhiều ngoại ngữ không? Nếu có thì là ngoại ngữ nào?
  • Phòng/Ban nào sẽ chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp tôi?
  • Vị trí này thường gặp những áp lực nào?
  • Chính sách lương thưởng cho vị trí này như thế nào?
  • Công ty sẽ thông báo kết quả tuyển dụng vào thời gian nào?
  • Kết quả tuyển dụng sẽ được gửi trực tiếp đến cá nhân trúng tuyển hay công bố trên website?
  • Công ty dự kiến tuyển bao nhiêu nhân sự cho vị trí này?

Một số câu hỏi test IQ tuyển dụng khác

Bài test IQ tuyển dụng là một công cụ do doanh nghiệp thiết kế nhằm đánh giá chỉ số thông minh và khả năng tư duy của ứng viên trong quá trình phỏng vấn. IQ (Intelligence Quotient) của người bình thường thường dao động từ 85 – 115, trong khi những người có trí thông minh vượt trội có chỉ số cao hơn.

Các tập đoàn và doanh nghiệp lớn thường sử dụng bài test IQ như một phần trong quy trình tuyển dụng, sau khi đã lọc CV. Các ứng viên có thể phải hoàn thành bài kiểm tra IQ, EQ, hoặc trình độ ngoại ngữ, có thể thực hiện online hoặc offline.

  • Danh sách 20 câu hỏi những câu hỏi test IQ hay được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn xin việc đã có đáp án: Tại đây
  • Tham khảo mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành viễn thông: Tại đây
  • Để tìm hiểu thêm về các mẫu bài test IQ trong ngành điện tử, bạn có thể tham khảo tại liên kết: Tại đây.
  • Tham khảo mẫu bài test IQ tuyển dụng ngành ngân hàng: Tại đây.

Kết luận

Việc chuẩn bị kỹ càng cho những câu hỏi phỏng vấn không chỉ giúp bạn tự tin hơn mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bằng cách trả lời rõ ràng, trung thực và phù hợp, bạn có thể thể hiện bản thân một cách tốt nhất và tăng cơ hội thành công trong quá trình tuyển dụng.

cauhoihay

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *